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在我省,您知道哪個行業最缺人?用人單位最愛招用什么年齡階段的求職者?大家伙兒可得瞅仔細了,求職路上,咱不打無準備之仗。
省就業服務局昨日介紹,對部分城市人力資源市場職業供求分析發現,今年1月份至3月份,用人單位通過市場提供就業崗位17萬余個,入場求職者27萬余人次,崗位需求五大行業依次是批發零售業、信息軟件和計算機服務業、制造業、居民服務和其他服務業、住宿餐飲業。
五個行業最缺人
今年以來,經對省人力資源市場以及太原、大同、陽泉、長治、呂梁、晉城六市的職業供求情況統計分析,求職人數的減少數量和降幅,低于崗位需求減少數量和降幅,供求矛盾比去年同期有所突出。也就是說,當前沒有足夠的崗位數量滿足求職需要。
求人倍率是崗位需求人數與求職人數的比率。求人倍率越大,越是容易找工作;數字越小,越是不容易找工作,競爭更激烈。
供求分析顯示,今年前三個月,批發和零售業的求人倍率達到0.92,遠高于其他行業,說明找工作相對容易?!肮芾砣藛T很穩定,一線員工如流水的兵。”業內人士表示,批發和零售業的持續缺人,與員工流動性大密不可分。以商場為例,由于營業員的工資與銷售業績掛鉤,如果員工業務水平上不去,底薪又不提高,就可能導致員工“走人”。
此外,信息軟件和計算機服務業、制造業、居民服務和其他服務業、住宿餐飲業的崗位需求量也很大。
選才更趨年輕化
從年齡上看,相比45歲以上的大齡求職者,用人單位更偏愛25歲至34歲的年輕人,對這個年齡段的求職者需求量最大。業內人士表示,這說明不少單位的用人需求更趨于年輕化,更喜歡年富力強,年輕有干勁有朝氣的求職者,他們更容易在工作中大膽創新。
此外,求職的男性多于女性,這主要有兩大原因:一是女性在性格上比較安于現狀,害怕承擔跳槽帶來的風險,所以流動性較??;二是女性的穩定性較高,且在找工作時期望薪酬不高,所以容易找到“婆家”。
不過,從實際來看,提供需求男性的就業崗位明顯多于女性,女性的求職壓力也不小。
民企用工扛大梁
前三個月,民營企業、個體經濟組織累計提供就業崗位超過15萬個,占全部崗位信息的九成以上,仍是吸納就業的主渠道。
據了解,民營經濟越來越受到包括高校畢業生等求職者“青睞”,不少畢業生的就業觀念有所改變,認為與國企相比,民營企業同樣有潛力,發展空間甚至更大一些。他們對自身就業定位也更實在,有些一線的或需要吃苦的崗位,照樣報名者甚多。與此同時,為了留住這些大學生,一些中小型民營企業也紛紛開出了各種優惠條件。
專家提醒助求職
連日來,記者走訪我市各大招聘會發現,今年畢業的學生絕大部分是“90后”,大多是獨生子女,父母為他們都提供了較好的物質條件,導致不少人對自己未來的發展比較茫然。
本文由山西流量計編輯整理!
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